摘要：那你每个月计发工资的工作日是按实际工作的天数来计算的吗？又根据人力和保障部《 职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，月计薪日因法定节假日用人单位应当支付工资，休息日或节假日加班工资计算方式：
【本期文章导读】
一个月平均有几天工作日
一个月工作日按多少天算
一个月如果按30天算，刨去四个周六和周日，每月的工作日应该是22天工作日按照平均一个月多少天。如果是赶上31天的月份，工作日可能会更多。那你每个月计发工资的工作日是按实际工作的天数来计算的吗？
不是！
对大多数人来说，月计薪天数是21.75天而不是22天或23天。这是为什么？一起来看！
月计薪天数这样算↓
根据《全国年节及纪念日放假办法》（令第513号）的规定，一年法定节假日为11天一个月平均几天工作日。又根据人力和保障部《 职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，月计薪日因法定节假日用人单位应当支付工资，因此104个休息日之外的天数都算作年计薪日，再除以12得出。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12个月＝21.75天。
月计薪天数关系到加班费
按照《劳动法》相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及参加活动期间，用人单位应当支付工资。
依据《工资支付暂行规定》，用人单位安排劳动者在休息日或节假日加班的，应当支付双倍或三倍工资。这时候月计薪天数的作用就显现出来了一个月一般算多少个工作日。
休息日或节假日加班工资计算方式：加班工资的计算基数÷21.75天×200%；加班工资的计算基数÷21.75天×300%一个月工作日算几天。
月计薪天数关系到工资扣除
根据《 职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，请事假应按月平均计薪天数21.75天来折算扣除工资一个月平均有几天工作日。
员工的日工资为：月工资÷21.75
员工应被扣除的工资为：日工资×请假天数
员工当月应当领取的工资为：月工资—被扣除工资
：工人日报客户端
国家规定的每月正常工作时间是几天
国家规定的标准的一个月工时是176小时。
劳动法规定：一周40个小时，一个月176个小时。超过这个标准就是加班小时。
《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条：用人单位由于生产经营需要， 规定每周工作5天，每天8小时，超过这个时间的都是加班，法定节假日也应该休息一个月工作日算几天。
我国《劳动法》第三十六条规定 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制 一个月平均几天工作日。
应该是21.75天。每日工作不得超过8小时，每周必须安排劳动者休息一天，而且每周不能超过44小时的工时制度平均一个月几个工作日。用人单位延长员工时间的，那么要提高工资报酬。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天一个月一般算多少个工作日。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日一个月平均几天工作日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时)。
月计薪天数＝(365天-104天)÷12月＝21.75天
excel如何计算工作天数
如果有完整的数据的话，就可以使用统计函数，通过函数一键提取数据，直接算出当月工作天数一个月工作日按几天算。如果没有完整数据的话，可以直接编排出一个EXCEL月历表，扣掉休息天跟请假，就是实际出勤天数了。
以目前11月份的出勤天数为例，我们公司是有一个打卡机，每天都会采集到员工的上班打卡信息，什么时间去打卡，什么时候没有打卡，迟早早退，都是非常清晰的一个月一般算多少个工作日。只需要导出数据之后，就可以进行分析。
如上图表格所示，我们有三个员工，分别是凉凉、平民、还有巜跑啊，11月截至16日，出勤的天数如红色表格下面所示。分别是14天、14天、16天。
实际上操作非常简单：将出勤天数用1表示，代表当天是出勤了的，而没有上班的则用0表示，如果请假半天的话，可以算0.5……导出出勤数据之后，就可以非常直观地看到，哪天有上班，哪天没有上班。
而在统计天数方面，我使用的是统计函数，SUM，这个函数的作用是返回某一单元格区域中所有数值之和。对于统计出勤天数，非常有用。操作的时候，在想要统计天数的表格中输入=sum（），然后用鼠标选取我们需要统计的那个人的数据表格，比如凉凉的出勤天数，直接从11月1日下方的表格，拉到11月30日下方的表格，按ENTER，就可以了。
这样做的好处是，数据是实时更新的，我们今天统计到的是到16日的信息，后面如果有上班，还可以继续使用，补充录入17日、18日及以后每天的出勤数据，它会自动更新实际出勤天数。
当然，如果员工信息多的话，实际上也不难处理，同样的函数，通过填充下拉，就可以了。
整个过程，不用三分钟……就完成了所有人的出勤天数统计，如果半个月出勤14天就是全勤的话，那么巜跑啊就是加班了，而凉凉跟平民就是按照正常天数出勤，没有加班也没有迟到早退，这样是否就一目了然了呢？
当然，如果没有数据录入的话，那就还有数据录入这一步，不过这方面就没有什么捷径了。
可以用函数来计算
语法
函数语法具有下列参数：
Start_date必需。 一个代表开始日期的日期。
End_date必需。 一个代表终止日期的日期。
可选。不在工作日历中的一个或多个日期所构成的可选区域，例如：省/市/自治区和国家/地区的法定假日以及其他非法定假日。该列表可以是包含日期的单元格区域，或是表示日期的序列号的数组常量。
例如，计算2018年7月份的工作日
可以使用函数哦：
=(--TEXT(TODAY(),yyyy/m),(TODAY(),0))
如果要剔除某些特殊节日，则需要将这些日期手动放到表中，在最后加一个参数，来剔除这些日期：
=(--TEXT(TODAY(),yyyy/m),(TODAY(),0),A1:A5)
相信看完以上的内容，大家对于一个月平均有几天工作日以及其他几个相关问题都有了比较全面且深刻的理解。如果大家还有不明白的地方，欢迎后台留言。
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