小人背后使坏要不要向领导反映

同事暗地里使坏要不要告诉领导

你是可以告诉你们领导的，然后领导觉得你诚实，就会重用你的

工作当中如果遇到小人使拌影响工作可以向你的领导直属反映情况吗?

可以，先向你自己的上级汇报，如果不管事再向上级的上级汇报，都不管事那也没办法了，直接和小人摊牌。

。有必要私下告诉领导吗?这算说坏话吗?估计领导也有数

如果这个同事可能会影响到你的工作，你可以告诉领导，但要注意言辞，要说以大局为重、不影响团结、保证集体利益之类的话。这不算说坏话，只是规避风险，减轻责任。说了领导也许会觉得你对工作负责，以后这个同事万一整点啥事，也显得你有先见之明。您可以先不用在意，只要这个同事没有侵犯到您的利益没有。

同事平时对我嘘寒问暖,后来又讽刺我,我要不要直接把领导叫来当着她说。

千万不要，你的这种做法犯了职场大忌，会给领导留下不好的印象，这样做对你一点好处都没有。即然已经知道同事属于那种面前一套背后一套的小人，平时与其相处需要多留心眼，保持一定的距离，不要让其抓住什么把抦就行。

同事一直在背后说领导的坏话,要不要告诉领导?

别人都在背后责怪你。所以千万不要干这种傻事，连幼儿园的小朋友都讨厌告密的人，何况是成年人。如果你实在看不惯，你可以私下找那个同事谈谈，告诉他这样做不对而且有一天会传到领导耳朵里，这样对他的职业发展不利，好言相劝他会有所改变的，不一定非要去告诉领导。

同事是个小人,我抓住他的把柄要不要告诉老板?

2. 向上级汇报。如果你认为你的同事的行为已经严重影响到了公司，并且你已经做好了充分的准备，那么你可以选择向上级汇报。但是你需要准备好确凿的证据，并且要明确你的目的和动机。3. 忽略这个问题。如果你认为告诉老板不会解决问题，反而可能会让问题变得更加严重，那么你可以选择忽略这个问题。但是你需要。

工作当中如果遇到小人使拌影响工作可以向你的直接领导反映情况吗?

轻易不要找领导，那会显得你能力不足。虽然职场小人多，但像白主管那样的蠢货并不多。万一碰到了，能绕则绕，实在绕不开就私下谈，相信没几个人愿意鱼死网破的。

如果你被别人陷害导致工资低该不该给领导说?

这个要是具体的情况而定，一般来说要给你的主管领导说明情况，如果你信任你的领导的话。被人陷害导致工资低，这个工资是谁发的？当然是老板，能陷害你的人能导致你工资低，这说明别人和领导的关系不错，能够利用关系打击你，还有一种可能是你工作可能有很多纰漏被人抓住了把柄，因此导致领导不得不扣你。

工作当中如果遇到小人使拌影响工作可以向你的直属领导反映情况吗??

前提是你要当面告诉他，他的做法很不妥，叫他以后注意点，都在一个单位做事，不要无中生有去摆弄是非。一个提醒告诉他，以后再出现他使拌子，，直接找领导处理。