为什么很多企业做法事

现在有些私人企业压榨员工肆无忌惮,这是为什么?

三、相关部门监管不到位 因为有些部门对于劳动者身上存在得困难根本看不到，相关部门监管也不太到位，造成有些企业觉得很松散，根本没有任何压力，也没有后顾之忧。

陌生公司每月偷偷给男子发4000元工资,公司为何会这么做?

一、公司为了避税公司日常经营过程中，会根据营业收入补缴相应税款，一些不法公司，会在经营过程中，想尽办法避税，用这种违法手段，来提升公司利润。这样一个做法，不仅违反了公司法律，更是让涉及人员权益因此受损。针对此类违法行为，税务机关也会严厉打击。二、财务人员疏忽犯错每一个公司都有其财务人员。

女子遭无故开除公司赔122斤硬币,故意恶心人,曝出该公司哪些格局问题。

说明这个公司的格局非常小，在无故开除员工这件事情上，就证明这个公司一点诚信都没有。这是一个没有任何格局的公司，他们违背了诚信经营的信用。所以这个公司一点都不值得信任，而且做法还让人非常的恶心。故意为难别人，我做到公司应该做的事情，甚至还增加别人的负担。这样的公司并不会长久的，迟早会被。

企业一般都是节省自己成本的?

不自降成本难道跪求合作商减价？

员工接到通知休假回来发现被开除,公司的做法是否合理?

而这件事情也在网上引起热议，有很多人认为公司的做法非常不合理，首先企业没有权利单方面去辞退员工，其次员工在企业上班的时候没有做出违反劳动纪律的情况，企业不能强制开除员工。随着社会不断的发展，虽然市民的生活越来越富裕，可是很多企业的劳动法律意识相当淡薄，企业为了减少成本的支出，不想给员工。

为什么很多科技公司总是以35岁的员工说事?

35岁以下的人，社会经验或者人生阅历或者各方面的还比较青涩，这个时候是卖力的好时候，特别是30岁以下的，最好是27岁以下的，所以很多互联网公司或者发展比较快的公司，基本上年龄的结构比较低，很多互联网公司就是20出头的小伙子，一大堆人的平均年龄可能就是二十四二十五岁，年轻人，培训一下，就能上岗，。

亲戚开公司,让我做法人,有什么利弊吗

做法人坏处是行使与法人代表身份无关的民事行为，而承担的责任由自己承担，法人代表行使代表权违法法律法规存在过错的，承担相应的责任；而且承担民事责任法律风险一些公司如果有不法经营的，其中的法定代表人作为公司高级的管理人员会有相应的民事法律责任。法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有。

为什么很多企业都是年底发奖金?

年底是一年的结尾，新一年的开端。在承前启后的时间段，用年终奖为全年工作做总结，对来年工作做展望，让辛苦了一年的员工感受企业对自己的认可，鼓励他们继续和企业共同发展。也在欢乐祥和的气氛中，欢度新年。

网传一公司厕所隔间装监控!事情的真相如何?

公司称安装监控是为了防止员工吸烟，然后就会对员工进行一些处理，比如说罚款或者开除。在公布处理结果的时候，公司还会将监控的截图贴在文档里面，真的是让人很无语。不管是怎样的原因，厕所属于一个极隐私的空间，公司的做法显然侵犯了员工的权益，是很不可取的。为了压榨员工，有一些公司确实是将事情做。

公司出奇葩规定,要求请假超3天自费缴社保,这家公司的做法正确吗?

公司初七班规定要求请假超三天自动交社保，这件事情也是让每个人感觉到非常的摸不着头脑的，我们都知道公司给自己交社保，无论请假几天都不能有影响才对，这次的监察部门也是发表了言论，说到企业的行为不符合规定，由此可以看出这个公司已经侵犯了劳动者的合法权益，我们也希望这名劳动者能够利用法律的武器。