中秋节群主不发月饼判几年

中秋节群主不发月饼犯法吗

不犯法。因为发月饼是属于个人发放的福利，现在国家没有任何一条法律规格，个人不发放福利放发。这要看个人意愿，是否愿意发放。

公司不发月饼违法吗

不违法。根据查询部落网得知，法律没有明文规定中秋节必须发月饼的，公司是否发放月饼通常是根据公司的规章制度、福利政策以及与员工的协商决定的1。因此，公司不发放月饼并不违反法律。

北京单位没发月饼,员工把经理打到住院,此案会被怎么判?

每年的中秋节，大多数公司都会给员工发月饼，这也是一种传统的习俗，即使不发月饼，也会发一些其他的福利。不过，在北京有一个公司，因为没有给公司的保安发月饼证明，保安将经理打到了住院，那么，这个案件会怎么判呢？一、因为公司没有给这名员工发月饼，这位员工和经理发生了争执。在中秋节前夕，这。

老板发月饼唯独没发我,说不是故意不发的,是漏了,给我补发了我直接扔外面。

我能够理解你的心情，再遇到这样的事情，谁都会特别的气愤，谁都会无法忍受这种怒火的，但是对于你的这个做法，我并不是很认同，虽然说你的老板很有可能是有益的针对你，虽然他嘴上说不是故意不发给你月饼的，但是很有可能是利用这样的方式来让你感受到他对于你的不满，这也算是一种旁敲侧击的手段。

中秋节没发月饼,北京一员工怒将经理打至住院,最终的处理结果如何?

但是该公司并不服气，因此向法院进行起诉。法院在受理以后表示即使没有发月饼也不应该打人，因此判决仲裁无效不需要赔偿。该员工不服向北京市第三中级人民法院提出上诉，二审还是维持原判。最终该名员工被公司开除，并且也没有得到赔偿，得不偿失。三、不能冲动做事。这家公司没有发月饼，确实让许多员工。

中秋节老板不发月饼,我是不是可以走了?

中秋不发月饼的公司没有必要待下去，换句话说如果中秋不发月饼至少也应该发一些补贴，像是餐券、购物卡之类的东西。节日福利是员工应该得到的东西，一般一次也就二三百块，一年有个五六次，算起来也只不过一两千块。平摊到每个月，不过只是一两百的事。公司不愿意发说明对员工非常吝啬，在这样的公司上班。

公司中秋节没发月饼,北京一员工将经理打到住院被开除,其行为如何定性。

事情的真相北京有一名员工在中秋节的时候很期待公司给自己发放月饼，但是等来等去，公司并没有发放，而这个员工一气之下便把自己的经理打到住院。这个员工是公司大楼的保安，而当时这个保安知道公司没有给自己发放月饼的时候，就格外的生气，一气之下就做出了如此冲动的行为。因为这个保安已经是成年人了，。

公司中秋不发月饼正常吗

正常。公司中秋节发月饼是一种情怀，但并非是强制性的，也有些公司会选择发放月饼券或是过节费。

中秋节没发月饼员工将经理打到住院被开除,公司每年有义务给员工发福利吗。

序言：在中秋佳节这一天，很多单位都会为员工发放月饼，作为员工的一项福利，但是在北京的一家公司，因为老板没有给员工发月饼，员工心生怒气一时冲动，竟然动手打了领导，随后被开除。小编觉得公司没有义务给员工发福利，但是在这个全家团圆的日子里，为了彰显对于员工的认可，公司还是要发一下的。一、公司。

纪委规定中秋节不能发月饼工会规定可以发到底能发月饼吗?

中纪委规定的是不可以用公款购买月饼等节礼，工会发月饼是可以的。一、违反纪律 收受可能影响公正执行公务的礼品、礼金、消费卡和有价证券、股权、其他金融产品等财物”及“用公款购买赠送或者发放礼品、消费卡（券）等违反廉洁纪律。二、不违反纪律 逢年过节(国家规定的法定节假日)可向工会会员发放少量。