端午节兼职上班几倍工资

兼职端午节上班有三倍工资吗

法律分析：兼职端午节上班有三倍工资，临时工也适用节假日工资的规定。在我国用人单位的用工形式有很多，如全日制用工、非全日制用工和临时工等，而临时工是属于劳务工作的一种。临时工也属于劳动者，依据相关法律的规定，劳动者在国家法定节假日享有休假和劳动报酬的待遇。法律依据：《中华人民共和国劳动。

汉堡王端午节员工兼职有三倍工资吗

有。根据查询华律网可知，兼职端午节上班也有三倍工资。端午节属于我国法定节假日，无论是全日制用工还是非全日制用工都适用劳动法。根据劳动法相关规定，用人单位用生产经营需要安排劳动者在法定节假日加班的需要支付不少于劳动者不少于平常3倍工资。

所有兼职节假日不三薪违法吗

兼职节假日没有三倍工资不算违法。因为兼职不属于劳动关系，不适用《劳动法》的相关规定。一般来说，兼职法定节假日是否有3倍的工资，由兼职者与用人单位协商约定。国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。国家法。

兼职法定节假日有国家3倍工资吗?

法律分析：法定节假日兼职没有三倍工资。因为兼职不属于劳动关系，国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出勤，无论是否上班，都应该正常的计算一倍工资。有下列情形之一的，用人单位应当。

兼职过年上班不给三倍工资违法吗

支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条中规定(一)元旦，放假1天(每年1月1日)　(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二) 　(三)清明节，放假1天(农历清明当日 ) 　(四)劳动节，放假1天 　(五)端午节，放假1天 　(六)中秋节，放假1天 　(七。

春节兼职有三倍工资吗

根据我国劳动法以及国务院颁布的文件等相关规定，三倍工资的法定节假日包括了七个传统节日，分别是新年亦即元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节，以及国庆节。在这些节日期间，用人单位应当安排劳动者休假，否则需要按照劳动者平常工作日工资的三倍支付劳动者作为劳动报酬。法律依据：《劳动法》第。

寒假工过年上班不给三倍工资违法吗

寒假工过年上班不给三倍工资不违法。寒假工兼职是没有劳动关系的，国家法定节假日是指国家规定的节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。一、。

兼职过年上班不给三倍工资违法吗

法律分析：根据《中华人民共和国劳动法》规定，法定节假日加班有三倍工资，过年期间其中农历正月初一、初二、初三属于法定节假日，如果工作，应当发放三倍工资，如果不发，属违法行为，建议先协商解决，协商不成可以向当地劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》 第二条 全体。

兼职过年没有三倍工资怎么办

国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。国家法定节假日是指国家规定的节假日,包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人。

做兼职促销员的,只做端午节的3天,22.23.24 一天工资是110元,那这3天。

兼职的不算正式工，不可能算3的