正月初五值班可以调休几天吗

正月初五加班规定是怎样的

正月初五加班用人单位可以选择调休或给予两倍几班工资，可以联合一同加班的同事向公司要求发放加班工资或者给予补休

春节7天假期工资怎么算?

春节为国家法定节假日，农历除夕、正月初一、初二是法定假期，也是带薪假期，在这3天加班的工资应当按不低于劳动者工资的300%计算；而正月初三、初四、初五和初六这4天是调休假期，在这4天加班的工资则应当按不低于劳动者工资的200%的计算。 一、春节7天假期工资计算的法律依据 春节为国家法定节假日，。

公司强迫员工正月初五上班,不然旷工处理,这是不是违法?

调休一个双休日的春节假期五天。如果讲前后两个双休日都做调休的，那么春节放假就是七天。你们公司要求你正月初五上班。后续的双休日安排正常休息的。如果不休息一按照国家规定支付加班费。所以不存在违法的情形。

春节后的法定假日属于调休吗

根据国家的法律规定，春节的法定节假日只有三天，而剩余的四天属于调休日，也就是说春节的其他假期中有三天是法定节假日，而有四天是休息日。国家规定春节正月初一、正月初二、正月初三三天属于国家法定节假日，这三天加班必须支付三倍工资，且不能用补休代替。而除夕大年三十、正月初四、正月初五、正月初六。

春节七天假工资怎么算

具体来说，今年春节7天假期，农历除夕、正月初一、正月初二为法定节假日，正月初三、初四、初五、初六为调休的休息日。在法定节假日加班的，用人单位应支付不低于日工资基数或小时工资基数的300%的加班工资，不能用调休或补休替代。在休息日加班的，用人单位应先安排同等时间的补休，不能安排补休的，应支付。

过年那几天工资是几倍的

春节7天为法定节假日,农历正月初一、初二、初三是春节法定假期,也是带薪假期,这3天加班工资为基本工资的三倍;农历除夕、正月初四、初五、初六是调休放假,这4天加班工资为基本工资的两倍。一、过年三倍工资与两倍工资春节假期是从除夕到正月初六,一共七天时间,其中有几天是调休两个周末的,这七天假期都是。

2024年春节加班费是哪三天

初二、初三三天，其中除夕、正月初四、初五、初六属于放假调休，若是加班只有双倍工资。因为根据2013年12月，国务院发布的关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定，表示将第二条第二项修改为：“(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)”，所以其余时间只能算放假调休。

春节加班是哪几天

春节加班是正月初一初二初三，这三天加班必须给3倍工资，且不能用调休代替。

春节法定假日几天

春节法定假日共有三天。依据国家法律规定，春节的法定节假日为三天，其余四天为调休日。也就是说，春节假期中包含三天法定节假日和四天休息日。国家规定，春节正月初一、正月初二、正月初三为法定节假日，这三天若需加班，则必须支付三倍工资，且不可用补休代替。而除夕（大年三十）、正月初四、正月初五、。

春节值班工资怎么算

补休时间不少于加班时间的三倍。法定节假日加班工资=月工资基数÷月计薪天数×300%×加班天数。2、除夕、正月初四、初五、初六这四天调休日加班，实行标准工时制的单位，应先安排劳动者补休，不能安排补休的，应当支付200%的加班工资。加班工资=月工资基数÷月计薪天数×200%×加班天数。